¿Qué es el Subsidio al Empleo?

Es un beneficio que incentiva el regreso de trabajadoras y trabajadores con contrato suspendido, y/o la contratación de nuevas personas en las empresas, financiando parte de sus remuneraciones.

El subsidio línea CONTRATA es entregado como un porcentaje de la remuneración mensual bruta (RMB) del trabajador, por hasta 8 o 10 meses, según el tamaño de la empresa y el tipo de línea del subsidio.

El Subsidio al Empleo tiene dos líneas:

Línea REGRESA

Para trabajadoras y trabajadores que hayan estado con su contrato suspendido y que regresaron a trabajar.

Requisitos:
Empresas con 20% o más de disminución de sus ventas o ingresos brutos acumulados desde abril a julio de 2020, en comparación al mismo periodo de 2019, según información del SII. No aplica para empresas que no cuenten con la información del 2019.
Contratos con una remuneración mensual bruta igual o menor a 3 ingresos mínimos mensuales ($979.500), al momento de postular.
Las empresas podrán postular a trabajadoras y trabajadores que hayan regresado de una suspensión laboral por acto de autoridad, que debió haber estado vigente, por al menos 1 día, entre el 28 de agosto y el 28 de septiembre de 2020. También podrán postular a trabajadoras y trabajadores que hayan regresado de una suspensión por mutuo acuerdo y que esta se encuentre vigente al 28 de septiembre de 2020.
Además, cualquier trabajador que haya estado suspendido al menos un día entre el 6 de febrero y el 31 de mayo del 2021, por acto o pacto, es susceptible de ser subsidiado.
La empresa debe tener las cotizaciones previsionales pagadas dentro del plazo legal establecido.
La cuenta bancaria ingresada para el pago del subsidio debe estar asociada a la empresa.

Importante: la plataforma le informará los trabajadores y trabajadoras que tiene suspendidos, pudiendo existir un desfase de siete días hábiles en la información.

Reglas del beneficio REGRESA:
El pago será de 160.000 pesos mensuales por cada trabajador o trabajadora, con un límite máximo de 6 meses.
En el caso de las mujeres (mayores de 18 años), jóvenes entre 18 y menores a 24 años, hombres mayores de 55 años, personas en situación de discapacidad y beneficiarias de alguna pensión de invalidez, el monto del beneficio será de $200.000 mensuales.
Si la empresa postula en los primeros 15 días de un mes, el primer pago se realizará el día 30 del mismo mes. Si postula desde el día 16 en adelante, el primer pago será el día 15 del mes siguiente.
El segundo pago y sucesivos, se realizarán hasta los primeros 5 días hábiles del mes siguiente.
Si el trabajador o trabajadora con suspensión de contrato regresa con reducción de jornada, el subsidio se reduce proporcionalmente a dicho ajuste.
Los días de ausencia por licencia médica no están asociados a pago.

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Línea CONTRATA

Para nuevas contrataciones durante los primeros 30 días de vigencia del contrato.

Requisitos:
Contratos con una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($979.500).
Empresas de la primera categoría (incluidas todas la del régimen Pyme, renta presunta, individuales y otras) o de pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la de la Ley sobre Impuesto a la Renta (pequeños comerciantes, artesanos y suplementeros, entre otros).
Quedan excluidos los organismos del Estado.
Se puede postular desde el 29 de septiembre de 2020 hasta una fecha de cierre de postulaciones que se informará con la debida antelación.
La empresa debe tener las cotizaciones previsionales pagadas dentro del plazo establecido, no declaradas. El pago debe realizarse a más tardar hasta las 13:45 horas del día 13 de cada mes, si lo paga a través de la plataforma Previred. Posterior a ese horario, las cotizaciones quedan fuera de plazo.
La cuenta bancaria ingresada para el pago del subsidio debe estar asociada a la empresa.
Incrementar su nómina de trabajadores con contratos vigentes, respecto de la planilla de trabajadores que tenían a julio 2020 (Planilla de Referencia).
Reglas del beneficio CONTRATA:
Grupo A:
Mujeres mayores de 18 años
Personas en situación de discapacidad
Hombres desde 18 años y hasta menores de 24 años
Trabajadores pensionados por invalidez
Hombres de 55 y más años

Si la remuneración mensual bruta es:

Menor a $450.000: el subsidio es igual al 65% de la remuneración mensual bruta.
Mayor o igual a $450.000 pero menor o igual a $979.500: el subsidio será igual a $290.000.
El primer pago se realizará una vez confirmada la vigencia de al menos un mes en la empresa beneficiaria y se cumplan el resto de los requisitos indicados.
El segundo pago y sucesivos, se realizarán hasta los primeros 5 días hábiles del mes siguiente.
Grupo B:
Hombres desde los 24 años y sin situación de discapacidad.

Si la remuneración mensual bruta es:

Menor a $500.000: el subsidio es igual al 50% de la remuneración mensual bruta.
Mayor o igual a $500.000 pero menor o igual a $979.500: el subsidio será igual a $250.000.
El primer pago se realizará una vez confirmada la vigencia de al menos un mes en la empresa beneficiaria y se cumplan el resto de los requisitos indicados.
El segundo pago y sucesivos, se realizarán hasta los primeros 5 días hábiles del mes siguiente.
 

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