IFE Laboral


¿QUÉ ES?

Es un incentivo para que los trabajadores/as, previamente cesantes, se empleen formalmente, otorgándoles un subsidio por la nueva relación laboral que se crea. Este beneficio se entrega directamente al trabajador/a, siempre que su remuneración bruta mensual no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.050.000).

¿Qué implican los cambios que se anunciaron al IFE Laboral?
1. Que los trabajadores/as que postulen exitosamente al IFE Laboral en noviembre y diciembre de 2021 y enero de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 3 meses de pago, siempre que permanezcan empleados.

2. Que los trabajadores/as que postulen exitosamente al IFE Laboral en febrero y marzo de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 2 y 1 meses de pago, respectivamente, siempre que se mantengan empleados.

Nota: Los trabajadores/as que han sido beneficiarios del IFE Laboral hasta el mes de octubre no tendrán derecho a recibir pagos adicionales de IFE Laboral, porque -al menos- tienen derecho a recibir 3 meses de pago de este beneficio.


Nuevo Contrato de Trabajo Postulación Fecha de Pago Máximo de pagos a recibir
1 septiembre al 31 octubre Durante octubre A partir del 1 de diciembre 2021 3
1 octubre al 30 noviembre Durante noviembre A partir del 1 de enero 2022 3
1 noviembre al 31 diciembre Durante diciembre A partir del 1 de febrero 2022 3
1 diciembre al 31 enero Durante enero A partir del 1 de marzo 2022 3
1 enero al 28 febrero Durante febrero A partir del 1 de abril 2022 2
1 febrero al 31 marzo Durante marzo A partir del 1 de mayo 2022 1
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
1. Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.

2. Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.050.000)

3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
¿CUÁL ES EL MONTO DEL BENEFICIO?
  • Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.

  • Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
    • NO PODRÁN ACCEDER AL SUBSIDIO
    → Las personas que no hayan estado cesantes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.

    → Las personas que estén recibiendo alguno de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.

    → Las personas que tengan los efectos de sus contratos de trabajo suspendidos por la Ley de Protección del Empleo.

    → Las personas que trabajen en el sector público.

    → Las personas que estén gozando de licencia médica (incluye pre y post natal) al momento de su postulación.
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