IFE Laboral
¿QUÉ ES?
Es un incentivo para que los trabajadores se empleen formalmente, otorgándoles un subsidio por la nueva relación laboral que se crea. Este beneficio se entrega directamente al trabajador/a siempre, que su remuneración bruta mensual no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.011.000).
| Nuevo Contrato de Trabajo | Postulación | Fecha de Pago |
|---|---|---|
| 1 agosto al 30 septiembre | Durante septiembre | A partir del 1 de noviembre 2021 |
| 1 septiembre al 31 octubre | Durante octubre | A partir del 1 de diciembre 2021 |
| 1 octubre al 30 noviembre | Durante noviembre | A partir del 1 de enero 2022 |
| 1 noviembre al 31 diciembre | Durante diciembre | A partir del 1 de febrero 2022 |
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
1. Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
2. Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000)
3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
2. Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000)
3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
¿CUÁL ES EL MONTO DEL BENEFICIO?
NO PODRÁN ACCEDER AL SUBSIDIO
→ Las personas que no hayan estado cesantes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.
→ Las personas que estén recibiendo alguno de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
→ Las personas que tengan los efectos de sus contratos de trabajo suspendidos por la Ley de Protección del Empleo.
→ Las personas que trabajen en el sector público.
→ Las personas que estén gozando de licencia médica (incluye pre y post natal) al momento de su postulación.
→ Las personas que estén recibiendo alguno de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
→ Las personas que tengan los efectos de sus contratos de trabajo suspendidos por la Ley de Protección del Empleo.
→ Las personas que trabajen en el sector público.
→ Las personas que estén gozando de licencia médica (incluye pre y post natal) al momento de su postulación.
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