Todo sobre el Subsidio Protege

Una guía simple con todo lo que debes saber antes de postular

Sobre quién puede postular

Todas las trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tienen a su cargo el cuidado personal de niños menores de 2 años, siempre que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.

  • Tener un hijo/a menor de dos años al cuidado personal
  • Encontrarse ejerciendo funciones en calidad de trabajador dependiente o independiente y no tener acceso al beneficio de sala cuna por parte de la empresa.
  • Cumplir con el requisito de cotizaciones de seguridad social declaradas y pagadas
    • - Trabajadoras dependientes: 4 cotizaciones dentro de 12 meses, siempre que la cotización del mes anterior al de postulación se encuentre declarada y pagada.

    • - Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la operación renta 2020, o bien, en caso de ser independiente voluntario, cumplir con el requisito de las trabajadoras dependientes.

Sí. Es necesario estar trabajando, de manera dependiente o independiente, para postular al Subsidio Protege.

  • DEPENDIENTE: Es aquel trabajador que tiene un contrato de trabajo vigente (con vínculo de subordinación y dependencia) y cotiza en el sistema de previsión y salud, entre otros.
  • INDEPENDIENTE: Es aquel trabajador que trabaja por cuenta propia, sin tener un vínculo de subordinación y dependencia con uno o más empleadores.

No, porque para poder postular a este Subsidio es necesario estar ejerciendo funciones en calidad de trabajador, dependiente o independiente y cumplir con un mínimo de cotizaciones de seguridad social, requisitos que no cumplen aquellos que trabajan de manera informal.

Deberé cumplir con las mismas condiciones que aplican para trabajadores dependientes, es decir, debo tener4 cotizaciones declaradas y pagadas en los últimos 12 meses, con cotización el mes previo a la postulación.

No. Quien debe postular es la trabajadora o trabajador, dependiente o independiente, que tienen a su cargo el cuidado personal de un niño o niña menor de 2 años.

Se le entrega el beneficio a quien demuestre tener la tuición de los hijos/as. Para esto SENCE corroborará esta información con el Registro Civil.

No, no puede postular debido a que la normativa del subsidio establece que no pueden acceder a este subsidio quienes presten servicios dependientes e independientes en el Estado, porque se les asegura el beneficio de sala cuna.

Sí, usted puede postular ya que no existe un sueldo mínimo o máximo para postular.

Sí, usted puede postular. Este Subsidio no solicita porcentaje del Registro Social de Hogares.

Sobre el proceso de postulación

La postulación solo se realiza en línea, a través del sitio web https://www.subsidioalempleo.cl.

Sí. Para poder realizar el trámite de postulación es necesario contar con Clave Única. Si usted NO cuenta con Clave Única, puede obtenerla fácilmente en el siguiente link.

No. Solo debe ingresar a www.subsidioalempleo.cl, hacer "clik" en “Subsidio Protege” y completar los campos que se solicitan. El sistema validará los requisitos para aprobar o rechazar la postulación, lo que será notificado vía correo electrónico.

Las postulaciones se inician el 15 de febrero de 2021.

Se debe postular en alguna de las siguientes ventanas de postulación que existirán:
  • Etapa 1: 15 al 28 de febrero
  • Etapa 2: 1 al 20 de marzo

En caso de modificación, éstas se comunicarán oportunamente a través de nuestros canales de información oficiales.

No, la plataforma web de SENCE solo permitirá postulaciones dentro de determinados días, esto es, entre el 1 y el 20 de cada mes, a excepción de febrero, en que estarán abiertas desde el día 15 al 28.

No. En el caso de los padres, no es necesario adjuntar ningún documento, ya que la información se extrae directamente del Registro Civil, así como tampoco terceros que tengan el cuidado personal del menor, ya que es el sistema, vía rut, el que verifica los antecedentes.

Sí, las trabajadoras y trabajadores postulan por cada hijo o hija menor de 2 años, pudiendo recibir más de un Subsidio Protege simultáneamente.

Sobre el proceso de pago

La fecha de pago depende del mes en que realizó la postulación. Si usted postuló en:
  • Febrero, el pago se realizará el 17 de marzo
  • Marzo, el pago se realizará el 9 de abril

Usted recibirá $200.000 mil pesos por mes, por cada hijo menor de 2 años que tenga a su cuidado.

El pago se realiza al mes siguiente de la postulación de acuerdo a las fechas de pago preestablecidas.

En principio, el Subsidio se entregará por 3 meses desde la fecha de postulación. Eventualmente se puede extender el beneficio por hasta un máximo de 6 meses, dependiendo de las condiciones sanitarias vigentes en el país.

El Subsidio Protege se pagará a través de transferencia electrónica a la cuenta bancaria personal que el beneficiario haya registrado. Es importante considerar que la cuenta bancaria debe estar asociada al Rut del postulante. De lo contrario, no podrá realizarse el depósito.

Es requisito para poder obtener este beneficio, poder contar con cuenta bancaria. Si usted no cuenta con ello, puede obtener una cuenta Rut en el Banco Estado.

En el caso de que su postulación haya sido rechazada y no corresponda, usted puede efectuar la solicitud de evaluación de no pago a través del Buzón Ciudadano. Aquí Indicando los siguientes antecedentes:
  • Expresar que sea reevaluada su solicitud de postulación al Subsidio Protege
  • Rut del niño o niña

Sobre las Restricciones

No. Solo podrá postular al Subsidio Protege una vez terminado el beneficio de Crianza Protegida.

No. Solo podrá postular al Subsidio Protege una vez terminado el período de suspensión.

No. Solo podrá postular al Subsidio Protege una vez terminado el beneficio “Licencia Médica Preventiva Parental”.

No. Debe postular una vez que finalice la licencia Prenatal.

No. Debe postular una vez que finalice su licencia Postnatal.

Sí. Usted puede postular.

No. No se le otorga el Subsidio a personas que reciben el beneficio legal de sala cuna.

No, no puede postular, porque estaría haciendo uso del beneficio de sala cuna.

Para información sobre el beneficio de “Sala Cuna” puede consultar con la Dirección del Trabajo en el siguiente link https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-24505.html

Si usted observa alguna irregularidad en el otorgamiento del mencionado beneficio de sala cuna, puede realizar la denuncia en la sección “Contacto” de cada región. Revise la información de las oficinas de la Dirección del Trabajo a lo largo del país en https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-22792.html

Sí, existen causales de suspensión y de término anticipado del beneficio.

En los siguientes casos se suspenderá el pago del beneficio:

  • No declaración ni pago de cotizaciones durante 2 meses consecutivos mientras dura el beneficio.
  • Que la trabajadora beneficiaria haya sido suspendida según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.

Tanto si el empleador regulariza el pago de las cotizaciones, como si la trabajadora se reincorpora a las labores, el beneficio se paga de forma retroactiva.

Por su parte, en los siguientes casos se terminará anticipadamente el beneficio:

  • Término de la relación laboral de la trabajadora beneficiaria (aplicable para dependientes únicamente).
  • Fallecimiento del niño o niña menor de 2 años.
  • Fallecimiento de la trabajadora beneficiaria.
  • Fecha en la que el niño o niña cumple 2 años.
  • Acceso a licencias pre y post natal por parte de la trabajadora beneficiaria.
  • Acceso a Ley de Crianza Protegida por parte de la trabajadora beneficiaria.

Sí, en la medida que no trabaje como dependiente en otra empresa, que no me entregué el beneficio de sala cuna.

El beneficio se extingue.

En cualquiera de estos casos, se termina el beneficio.

El otorgamiento de este beneficio no está condicionado a condición sanitaria (fases del plan paso a paso del Gobierno). Ahora, en el caso que la empresa acoja a la trabajadora a la Ley de Protección al Empleo, el beneficio se suspende.

El beneficio es compatible con el Subsidio al Empleo en sus dos líneas (Regresa y Contrata).

El beneficio es compatible con ambos beneficios del Estado.

El beneficio es compatible con el IFE.

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