Todo sobre el subsidio

Una guía simple con todo lo que debes saber antes de postular


Si tienes dudas, revisa el manual para postular

Sobre el Subsidio al Empleo

El Subsidio al Empleo es una nueva medida de recuperación enfocada en incentivar el regreso de los trabajadores y trabajadoras suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo, LPE, y en promover la contratación de nuevas personas en las empresas ante las difíciles circunstancias laborales a consecuencia de las medidas de control de la crisis sanitaria COVID-19.

Tiene dos líneas:

  • Subsidio al REGRESO.
  • Subsidio a la CONTRATACIÓN.

El Subsidio al Empleo tiene dos modalidades:

  • Línea REGRESA, para trabajadoras/es reincorporadas/os que hayan estado con contrato suspendido.
  • Línea Contrata, para nuevas/os trabajadoras/es contratados a contar del 29 de septiembre de 2020.

Dependiendo de la modalidad que selecciones, cambian los requisitos y reglas.

Sólo pueden postular las empresas a través de www.subsidioalempleo.cl.
Para la línea REGRESA a partir del 28 de septiembre de 2020 hasta el 31 de marzo de 2021. Y, para la línea CONTRATA, a partir del 29 de septiembre hasta el 31 de marzo de 2021.
Se puede postular a ambos subsidios siempre y cuando se cumplan las condiciones.

Ambos subsidios se extienden por un máximo de 6 meses.
  • Para la línea REGRESA es equivalente a $160.000, por cada trabajador que regrese a su puesto de trabajo tras haber estado con su contrato suspendido, siempre que su remuneración sea de hasta 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($979.500).
  • Para la línea CONTRATA el monto del subsidio es equivalente al 50% de la remuneración mensual bruta con tope de hasta $250 mil por cada nueva contratación que realicen las empresas. Para los jóvenes entre 18 y 23 años, mujeres (sin límite de edad) y personas con discapacidad, el subsidio será igual al 60% de la remuneración mensual bruta, con tope superior de $270.000.

Línea REGRESA: requisitos y reglas

Empresas que tributen en primera categoría(incluidas todas las empresas del régimen Pyme, las empresas en renta presunta, las empresas individuales, etc.) o bien pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la Ley sobre Impuesto a la Renta(pequeños comerciantes, artesanos, suplementeros, entre otros)

Importante: La validación del régimen tributario se realiza previo al cálculo del pago, por lo que si su empresa no está dentro de los régimenes tributarios que considera este subsidio, no le corresponderá pago debido a que no cumple con las características señaladas en el punto anterior.

Los trabajadores deben:
  • Haber estado suspendidos, por pacto de suspensión al 28 de septiembre del 2020, o haber estado suspendido al menos un día entre el 28 de agosto y el 28 de septiembre de 2020 por Acto de Autoridad. Los trabajadores que cumplen con estas características, son informados por la plataforma de postulación.
  • Tener, al momento de postular, una remuneración igual o menor a $979.500.
  • Haber retornado a sus funciones a la fecha de postulación.

La empresa debe conocer:
  • La renta mensual bruta del trabajador.
  • La fecha de retorno a sus funciones.
  • Si el trabajador está afecto a renta variable.


Importante: Luego de completar los datos especificados enteriormente, la empresa debe firmar una declaración jurada, la cual específica, entre otras cosas, que:
  • el trabajador ha retornado a sus funciones en la fecha especificada, y
  • que acepta que dicha información (la fecha de retorno del trabajador) sea puesta en conocimiento de la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía), para que este último revoque el pacto de suspensión temporal, del contrato de trabajo del trabajador postulado, en caso de que éste se mantenga vigente en las bases de datos de esa entidad (AFC)

Línea CONTRATA: requisitos y reglas

Se consideran como trabajador nuevo:
  • Aquel que ha sido contratado por la empresa desde el 29 de septiembre de 2020 en adelante.
  • Aquel que no trabajó en una empresa que forme parte de un mismo grupo empresarial de la empresa beneficiaria, conforme al artículo 96 de la ley 18.045, a partir del 29 de septiembre de 2020.

Empresas que tributen en primera categoría(incluidas todas las empresas del régimen Pyme, las empresas en renta presunta, las empresas individuales, etc.) o bien pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la Ley sobre Impuesto a la Renta(pequeños comerciantes, artesanos, suplementeros, entre otros)

Importante: La validación del régimen tributario se realiza previo al cálculo del pago, por lo que si su empresa no está dentro de los régimenes tributarios que considera este subsidio, no le corresponderá pago debido a que no cumple con las características señaladas en el punto anterior.

Los trabajadores nuevos deben:
  • Tener una renta menor a $979.500.
  • Tener un contrato de trabajo que haya comenzado en una fecha igual o posterior al 29 de septiembre de 2020.
  • Ser postulados, a más tardar, dentro 30 días corridos posteriores al inicio del contrato.
  • Para que la postulación sea aceptada por SENCE, el contrato de trabajo, del trabajador, debe tener una vigencia de un mes. A su vez, si la aceptación de la postulación se produce entre el día 1 y 15 del mes (ambos inclusive), el primer pago se realizará el día 30 del mismo mes. Si la aceptación de la postulación se produce entre los días 16 y 30 o 31 del mes, entonces el primer pago se realizará el día 15 del mes siguiente. Ejemplo: supongamos que un trabajador es contratado el día 22 de octubre. La empresa, puede postularlo hasta el 22 de noviembre, y la aceptación de la postulación se producirá el mismo 22 de noviembre. Dado que la aceptación de la postulación se produjo en la segunda quincena, entonces el primer pago se realizará el día 15 de diciembre. El monto de este pago será igual a los días trabajados en octubre (10 días).

La empresa debe conocer:
  • El RUT del trabajador.
  • La fecha de inicio del contrato.
  • La remuneración mensual bruta.
  • Si la remuneración es variable o fija.

Las postulaciones de empresas al subsidio Contrata NO tienen restricciones. Sin embargo, el número de concesiones y primeros pagos de los subsidios aceptados dependerá del número de los trabajadores asociados a la planilla de referencia (cantidad de trabajadores a julio de 2020 de la empresa postulante). Es decir:
  • Empresas con un número mayor a 25 trabajadores: el máximo de concesiones y primeros pagos a realizar, será el 20% de la planilla de referencia.
  • Empresas con 25 trabajadores o menos: el máximo de concesiones y primeros pagos a realizar, será igual a 5 subsidios.

En el mes siguiente al primer pago, el SENCE pagará las bonificaciones pendientes en la medida que se verifique que las cotizaciones de los trabajadores beneficiados (concedidos) en la postulación se encuentren pagadas dentro de plazo legal. Para cada nueva postulación de la empresa, esta restricción seguirá operando.

Sobre la suspensión y término anticipado del subsidio

El pago puede suspenderse en ambas líneas, REGRESA y CONTRATA cuando:
  • El trabajador se encuentre gozando de licencia médica. Una vez terminada la licencia, SENCE retomará los pagos restantes del subsidio, si es que los hubiere.
  • Exista suspensión del contrato de trabajo por acto de autoridad (ej. Cuarentenas, cordones sanitarios). SENCE suspenderá los pagos del subsidio durante el período en que se mantenga la suspensión. Levantado el acto de autoridad, SENCE retomará los pagos del subsidio hasta completar los 6 meses de pago del beneficio.

Según los días efectivamente trabajados por la persona postulada al subsidio en el mes respectivo. Por lo tanto, no se considerarán los días no trabajados o los que el trabajador estuvo con licencia médica.


El subsidio puede terminar de manera anticipada tanto en REGRESA como CONTRATA cuando:
  • La empresa termina la relación laboral con el trabajador, ya sea por despido, renuncia o fallecimiento, entonces perderá los subsidios restantes por este trabajador.
  • La empresa pacte la reducción de la remuneración mensual bruta del trabajador que causa el beneficio, perderá los subsidios restantes por este trabajador.
  • La empresa no pague ni declare las cotizaciones de seguridad social de los trabajadores causantes del beneficio, entonces perderá los subsidios restantes por este trabajador.
  • La empresa pacta nuevas suspensiones por mutuo acuerdo con cualquiera de sus trabajadores (pactos de suspensión). En este caso, se pierde la bonificación de beneficiario del subsidio por cada persona, causante o no causante del beneficio, que la empresa haya suspendido en forma convencional.
  • El trabajador tiene una remuneración mensual bruta mayor a $979.500. En este caso, se perderán los subsidios restantes por este trabajador.

En la línea CONTRATA, además de lo anterior:
  • Si la empresa pacta la reducción temporal de la jornada de trabajo, entonces perderá los subsidios restantes por este trabajador.

Para empresas de 200 o más trabajadores, junto a lo anterior, se dejan de percibir los subsidios restantes, si:


En la línea RETORNA
  • La empresa no mantiene la afectación económica. Esto se medirá de la siguiente forma: 3 meses después de la primera postulación de la empresa, se calcularán las ventas de los últimos 12 meses. Si estas ventas son mayores a las ventas entre enero y diciembre de 2018, entonces se considera que la empresa ya no cuenta con la afectación económica y, dejará de percibir los beneficios restantes respecto de todos los trabajadores postulados en la línea Regresa. Esta revisión se realizará cada 3 meses, desde la primera postulación.

En la línea CONTRATA
  • La empresa no mantiene, al menos, el 80% de los trabajadores presentes en la planilla de contraste. La planilla de contraste contiene a aquellos trabajadores a los cuales se les pagó cotizaciones en el mes asociado a la primera postulación. Esta medición se realizará cada 3 meses desde la primera postulación.

Ambas líneas (REGRESA y CONTRATA):
  • Si la empresa reparte utilidades a sus propietarios por sobre el porcentaje mínimo (30%).

SENCE determina lo anterior en base a la cantidad de trabajadores con cotizaciones pagadas respecto al mes de julio de 2020.


Preguntas específicas

Las empresas pueden postular a estos trabajadores y obtener los beneficios del nuevo subsidio. Sin embargo, la empresa dejará de recibir los beneficios del SEJ y del BTM (se suspende el pago), pero el trabajador no, ya que seguirá recibiendo los beneficios. Después del término de este nuevo subsidio, y si las condiciones del SEJ/BTM se siguen cumpliendo (edad y monto de sueldo), entonces la empresa volverá a recibir los beneficios de los subsidios SEJ/BTM.

La fiscalización estará a cargo del SENCE y la Dirección del Trabajo, pudiendo hacerse denuncias en los canales de atención de ambos servicios y en la plataforma www.subsidioalempleo.cl

Si las empresas acceden a estos beneficios entregando información falsa, serán denunciadas por el delito de obtención fraudulenta de prestaciones estatales establecido en el artículo 470 del Código Penal, sin perjuicio de tener que restituir todas las sumas indebidamente recibidas y de las multas y sanciones que SENCE y otras instituciones puedan aplicar.

La clave tributaria se puede recuperar en la página del Servicio de Impuestos Internos.

En la línea REGRESA:
  • Sí, la empresa puede reincorporar a sus trabajadores con reducción de jornada. En este caso, el subsidio será proporcional a la reducción. Por ejemplo, si la jornada se reduce a la mitad, el subsidio que se le bonifica a la empresa por ese trabajador es equivalente a $80.000.

En la línea CONTRATA:
  • No, no se aceptan contratos con reducción de jornada.

Para proceder con el pago, SENCE valida que las cotizaciones de seguridad social se encuentren pagadas, para cada uno de los trabajadores postulados, dentro del plazo legal. Lo anterior implica que no existen pagos retroactivos debido a pagos atrasados en las cotizaciones de seguridad social. El plazo legal consiste en pagar las cotizaciones, dentro de los 10 primeros días del mes siguiente del que se devengaron las remuneraciones, o hasta el primer día hábil siguiente si dicho plazo expirare un sábado, domingo o festivo. En el caso de que realice el pago de cotizaciones a través de un medio electrónico, el plazo se extenderá hasta el día 13 de cada mes, aun cuando éste fuere sábado, domingo o festivo.

Esta iniciativa implicará una inversión aproximada de US$ 2.000 millones con cargo al Fondo Covid-19, para apoyar el financiamiento del regreso al empleo y nuevas contrataciones.

A los canales de atención que ha dispuesto el SENCE, que son los siguientes:
Buzón ciudadano, centro de ayuda, OIRS y redes sociales.

Sí. La empresa puede postular a trabajadores pensionados.

Ni la empresa ni el trabajador (pensionado por vejez) deben realizar trámite alguno para incorporarse a la línea Contrata del Subsidio al Empleo. Respecto a la validación del pago de cotizaciones, el sistema del subsidio no validará el pago de las cotizaciones de pensión, sólo validará las cotizaciones de salud.

Si el pago del subsidio es rechazado debido a que la cuenta es errónea o no está asociada a la empresa, se genera un vale vista con vigencia de 90 días para ser retirado en BancoEstado. Cada vez que un pago es rechazado, se notifica a la empresa mediante el envío de un correo electrónico.

Para que se realice el primer pago del Subsidio al Empleo en línea Contrata, se deben considerar las siguientes variables:
  • Fecha de postulación
  • Fecha de aceptación de la postulación
  • Fecha del contrato

Una vez aceptada la postulación (cuando el trabajador cumple un mes en la empresa desde la fecha de contratación), el primer pago dependerá de la quincena en que se apruebe. Si es la primera quincena, el primer pago se producirá el día 30 del mismo mes. Si es la segunda quincena, el primer pago se realizará el día 15 del mes siguiente.

El segundo pago y siguientes se realizarán en los últimos 5 días de cada mes.

De acuerdo a la normativa del Subsidio al Empleo, el pago del subsidio línea Regresa se realiza dos veces al mes. La cancelación de este dependerá de la fecha de aceptación de la solicitud. Si la solicitud es aceptada en la primera quincena, el primer pago se realizará el día 30 del mismo mes. Si la solicitud es aceptada la segunda quincena, el primer pago se realizará el día 15 del mes siguiente.

Si la solicitud de postulación de la empresa es rechazada, se debe a las siguientes razones:
  • Porque la empresa ya postuló a ese trabajador en el mismo periodo (mes).
  • Porque la empresa no puede postularse como trabajador.
  • Porque la empresa postuló a un trabajador que se encuentra fallecido.
  • Porque el trabajador postulado por la empresa es menor de 18 años..
  • Porque la remuneración ingresada para el trabajador postulado supera los 3 Ingresos Mínimos Mensuales.
  • Porque la dupla (empleador - trabajador) no está acogida a la Ley de Protección al Empleo.

Cuando la solicitud de postulación de la empresa es rechazada, se debe a las siguientes razones:
  • La empresa ya postuló a la dupla y esa postulación se encuentra en estado “en Trámite”, por lo que no puede tener duplicidad.
  • La empresa ya postuló a la dupla y esa postulación se encuentra en estado “Aprobada”, por lo que no puede tener duplicidad.
  • La empresa postuló a un trabajador con una remuneración que supera los 3 ingresos mínimos mensuales.
  • La dupla empresa-trabajador se encuentra en el listado de la Ley de Protección al Empleo, por lo que la empresa no puede postular a este trabajador como nuevo contrato.
  • No existe información de la persona (trabajador) en el Registro Civil e Identificación.
  • La empresa no se encuentra vigente para tributar según información de Servicio de Impuestos Internos.
  • Empresa no tiene la categoría tributaria exigida.

Sí. La empresa puede contratar integrantes de la familia para postular a la línea Contrata, no obstante, quedan excluidos de incorporarse como trabajadores los directivos y/o socios de la empresa.

Para solicitar la eliminación de la postulación por un trabajador, la empresa debe ingresar al Buzón Ciudadano en: https://buzonciudadano.sence.cl/ES/AtencionCiudadana/Login y enviar el siguiente documento:
  • Finiquito de trabajador.

Para postular a trabajadores extranjeros la empresa debe tener cuenta lo siguiente:
  • El trabajador o trabajadora debe contar con RUT definitivo.

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