Todo sobre el subsidio

El Subsidio al Empleo es una nueva medida de recuperación enfocada en incentivar el regreso de los trabajadores y trabajadoras suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo, LPE, y en promover la contratación de nuevas personas en las empresas ante las difíciles circunstancias laborales a consecuencia de las medidas de control de la crisis sanitaria COVID-19.

Tiene dos líneas:

• Subsidio al REGRESO.
• Subsidio a la CONTRATACIÓN.

El Subsidio al Empleo tiene dos modalidades:

• Línea REGRESA, para trabajadoras/es reincorporadas/os que hayan estado con contrato suspendido.
• Línea Contrata, para nuevas/os trabajadoras/es contratados a contar del 29 de septiembre de 2020.

Dependiendo de la modalidad que selecciones, cambian los requisitos y reglas.

Sólo pueden postular las empresas a través de www.subsidioalempleo.cl.
Para la línea REGRESA a partir del 28 de septiembre de 2020 hasta el 31 de marzo de 2021. Y, para la línea CONTRATA, a partir del 29 de septiembre hasta el 31 de marzo de 2021.
Se puede postular a ambos subsidios siempre y cuando se cumplan las condiciones.

Ambos subsidios se extienden por un máximo de 6 meses.

• Para la línea REGRESA es equivalente a $160.000, por cada trabajador que regrese a su puesto de trabajo tras haber estado con su contrato suspendido, siempre que su remuneración sea de hasta 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($979.500).
• Para la línea CONTRATA el monto del subsidio es equivalente al 50% de la remuneración mensual bruta con tope de hasta $250 mil por cada nueva contratación que realicen las empresas. Para los jóvenes entre 18 y 23 años, mujeres (sin límite de edad) y personas con discapacidad, el subsidio será igual al 60% de la remuneración mensual bruta, con tope superior de $270.000.

Empresas que tributen en primera categoría(incluidas todas las empresas del régimen Pyme, las empresas en renta presunta, las empresas individuales, etc.) o bien pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la Ley sobre Impuesto a la Renta(pequeños comerciantes, artesanos, suplementeros, entre otros)

Importante: La validación del régimen tributario se realiza previo al cálculo del pago, por lo que si su empresa no está dentro de los régimenes tributarios que considera este subsidio, no le corresponderá pago debido a que no cumple con las características señaladas en el punto anterior.

Los trabajadores deben:

• Haber estado suspendidos, por pacto de suspensión al 28 de septiembre del 2020, o haber estado suspendido al menos un día entre el 28 de agosto y el 28 de septiembre de 2020 por Acto de Autoridad. Los trabajadores que cumplen con estas características, son informados por la plataforma de postulación.
• Tener, al momento de postular, una remuneración igual o menor a $979.500.
• Haber retornado a sus funciones a la fecha de postulación.

La empresa debe conocer:

• La renta mensual bruta del trabajador.
• La fecha de retorno a sus funciones.
• Si el trabajador está afecto a renta variable.

Importante: Luego de completar los datos especificados anteriormente, la empresa debe firmar una declaración jurada, la cual específica, entre otras cosas, que:

• el trabajador ha retornado a sus funciones en la fecha especificada, y
• que acepta que dicha información (la fecha de retorno del trabajador) sea puesta en conocimiento de la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía), para que este último revoque el pacto de suspensión temporal, del contrato de trabajo del trabajador postulado, en caso de que éste se mantenga vigente en las bases de datos de esa entidad (AFC)

Se consideran como trabajador nuevo:

• Aquel que ha sido contratado por la empresa desde el 29 de septiembre de 2020 en adelante.
• Aquel que no trabajó en una empresa que forme parte de un mismo grupo empresarial de la empresa beneficiaria, conforme al artículo 96 de la ley 18.045, a partir del 29 de septiembre de 2020.

Empresas que tributen en primera categoría(incluidas todas las empresas del régimen Pyme, las empresas en renta presunta, las empresas individuales, etc.) o bien pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la Ley sobre Impuesto a la Renta(pequeños comerciantes, artesanos, suplementeros, entre otros)

Importante: La validación del régimen tributario se realiza previo al cálculo del pago, por lo que si su empresa no está dentro de los régimenes tributarios que considera este subsidio, no le corresponderá pago debido a que no cumple con las características señaladas en el punto anterior.

Los trabajadores nuevos deben:

• Tener una renta menor a $979.500.
• Tener un contrato de trabajo que haya comenzado en una fecha igual o posterior al 29 de septiembre de 2020.
• Ser postulados, a más tardar, dentro 30 días corridos posteriores al inicio del contrato.
• Para que la postulación sea aceptada por SENCE, el contrato de trabajo, del trabajador, debe tener una vigencia de un mes. A su vez, si la aceptación de la postulación se produce entre el día 1 y 15 del mes (ambos inclusive), el primer pago se realizará el día 30 del mismo mes. Si la aceptación de la postulación se produce entre los días 16 y 30 o 31 del mes, entonces el primer pago se realizará el día 15 del mes siguiente. Ejemplo: supongamos que un trabajador es contratado el día 22 de octubre. La empresa, puede postularlo hasta el 22 de noviembre, y la aceptación de la postulación se producirá el mismo 22 de noviembre. Dado que la aceptación de la postulación se produjo en la segunda quincena, entonces el primer pago se realizará el día 15 de diciembre. El monto de este pago será igual a los días trabajados en octubre (10 días).

La empresa debe conocer:

• El RUT del trabajador.
• La fecha de inicio del contrato.
• La remuneración mensual bruta.
• Si la remuneración es variable o fija.

Las postulaciones de empresas al subsidio Contrata NO tienen restricciones. Sin embargo, el número de concesiones y primeros pagos de los subsidios aceptados dependerá del número de los trabajadores asociados a la planilla de referencia (cantidad de trabajadores a julio de 2020 de la empresa postulante). Es decir:

• Empresas con un número mayor a 25 trabajadores: el máximo de concesiones y primeros pagos a realizar, será el 20% de la planilla de referencia.
• Empresas con 25 trabajadores o menos: el máximo de concesiones y primeros pagos a realizar, será igual a 5 subsidios.

En el mes siguiente al primer pago, el SENCE pagará las bonificaciones pendientes en la medida que se verifique que las cotizaciones de los trabajadores beneficiados (concedidos) en la postulación se encuentren pagadas dentro de plazo legal. Para cada nueva postulación de la empresa, esta restricción seguirá operando.

El pago puede suspenderse en ambas líneas, REGRESA y CONTRATA cuando:

• El trabajador se encuentre gozando de licencia médica. Una vez terminada la licencia, SENCE retomará los pagos restantes del subsidio, si es que los hubiere.
• Exista suspensión del contrato de trabajo por acto de autoridad (ej. Cuarentenas, cordones sanitarios). SENCE suspenderá los pagos del subsidio durante el período en que se mantenga la suspensión. Levantado el acto de autoridad, SENCE retomará los pagos del subsidio hasta completar los 6 meses de pago del beneficio.

Según los días efectivamente trabajados por la persona postulada al subsidio en el mes respectivo. Por lo tanto, no se considerarán los días no trabajados o los que el trabajador estuvo con licencia médica.